ضوابط مستحقات نهاية الخدمة والتي يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة خدمته، ويتم تحديدها بموجب العقد المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل، وتم تحديد بند مستحقات نهاية الخدمة لتقديم المساعدة للعامل وأسرته فيما بعد، ويمكن القول أن مستحقات نهاية الخدمة من أبرز وأهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل من صاحب العمل، ولا تفرق المستحقات بين العامل السعودي وبين العامل المقيم، فالقانون السعودي المعمول به بالمملكة يلزم الجميع بصرف مستحقات نهاية الخدمة.
ضوابط مستحقات نهاية الخدمة
ويقوم القانون السعودي بضبط صرف مستحقات نهاية الخدمة للعمالة من المواطنين والمقيمين وفق مجموعة من الضوابط تختلف باختلاف الطريقة التي انتهت بها علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل كالتالي:
- في حال نهاية عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بشكل طبيعي:
- يجب على صاحب العمل أن يقوم بسداد المستحقات عن مدة خدمة العامل، ويتم حسابها على أساس راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية بفترة الخدمة.
- ويتم الحساب بناء على آخر راتب كان قد تلقاه العامل من صاحب العمل خلال فترة خدمته.
- في حال انتهى عقد العمل باستقاله العامل:
- يحصل على ثلث المستحقات، في حال كانت فترة الخدمة التي قضاها العامل بالعمل لا تقل عن العامين ولكنها لا تصل لل10 سنوات.
- يحصل على ثلثي المكافأة في حال كانت الفترة التي قضاها العامل بالعمل تزيد عن ال5 سنوات ولكنها لم تصل ل10 سنوات.
- يحصل على المستحقات بصورة كاملة في حال كانت الفترة التي قضاها العامل بالعمل تعادل 10 سنوات أو تزيد عن تلك المدة.
- في حال استقال العامل من العمل وكان السبب لظروف قاهرة، ففي تلك الحالة يلزم صاحب العمل بمنحه مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
معلومات الكاتب
