تلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، من خلال حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، استفسار من أحد المستفيدين، يحاول من خلاله معرفة آلية إخراج العامل بعد إنهاء العلاقة التعاقدية، وكانت الوزارة قد تفاعلت مع الاستفسار المقدم وأجابت عليه، من خلال تدوينة كانت قد نشرتها عبر حسابها الرسمي على تويتر، أمام الجميع حتى يتمكنوا من الاستفادة منها.
آلية إخراج العامل بعد إنهاء العلاقة التعاقدية
حيث نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، تدوينة كشفت من خلالها، أن صاحب العمل الحالي بإمكانه إصدار خروج نهائي بعد انتهاء العلاقة التعاقد، أو في حال تم نقل خدماته، وفي كلتا الحالتين، فإن الخدمة مقدمة للمستفيد من خلال منصة قوي، كما وأشارت الوزارة في التدوينة التي نشرتها، أن كل عامل وافد يجب عليه التسجيل بمنصة قوى، بغرض تيسير التنقل الوظيفي.
مضيفة أن فترة إشعار انتهاء العلاقة التعاقدية، يبدأ احتسابها بداية من قيام العامل المعني بقبول العرض الوظيفي، ثم إشعار المنشأة الحالية، بينما بالنسبة للمتقدمين بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية، فسيكون على مقدم الطلب في تلك الحالة تحديد السبب وراء تقديمه لهذا الطلب، وذلك من خلال الاختيار من بين الأسباب التالية:
- خلال فترة التجربة
- عدم الرغبة في تجديد العقد
- الفصل
- القوة القاهرة
- فسخ العقد
- إغلاق المنشأة
