هل يسمح بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟ من أبرز الاستفسارات التي كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد استقبلتها بالفترة الأخيرة من خلال حساب العناية بالمستفيدين التابع على منصة “إكس”، وبحسب نظام العمل المعمول به والمطبق بداخل المملكة، فإن عقد العمل يسمح بإنهائه قبل انتهاء مهلته المحددة، ولكن هذا يتم وفق قائمة من الشروط والضوابط التي يجب أخذها عين الاعتبار وفق ما تم نشره من الوزارة.
هل يسمح بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟
وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في ردها على هذا الاستفسار، أن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يتم اعتباره بمسابة فسخ للعقد بين العامل وصاحب العمل، ويمكن أن يتم بموافقة من الطرفين أو بإرادة طرف واحد فقط، وإنهاء العقد بهذه الحالة يكون بالنسبة للعقود المحددة بمدة، بينما على الجانب الآخر، يوجد قائمة من الحالات التي تحكم إنهاء العقد، قبل انتهاء المدة المحددة، وبحسب الوزارة، فإن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته مسموح به في الحالات التالية:
- موافقة أي من طرفي العقد على إنهاء العقد ويجب في تلك الحالة أن تكون الموافقة كتابية.
- إنتهاء مدة العقد المحددة ولم يكن قد تم الاتفاق من قبل الطرفين على التمديد.
- إرادة أحد الطرفين المنفردة وذلك في حالة كان العقد غير محدد.
- وصول العامل لسن ال60 سنة والعاملة لسن ال55 سنة ولم يكن قد اتفق الطرفين على الاستمرار.
- حالات القوة القاهرة التي تم توضيحها ضمن لائحة تنظيم العمل.
- إغلاق شمعة المنشأة بصورة نهائية
- انتهاء النشاط الذي يدخل ضمن مجال العامل.
