قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بنشر بيان رسمي من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، كشفت من خلاله، أنه بحسب نص المادة ال117 من النظام المطبق، فإن العامل الذي يثبت مرضه له الحق في التقديم والحصول على إجازة مرضية بأجر، وجاء هذا من الوزارة، ردًا على الاستفسار الذي كانت قد استقبلته من أحد المستفيدين بخصوص هذا الشأن من خلال حساب العناية بالمستفيدين التابع على منصة إكس.
هل يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية؟
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد تلقت مؤخرًا، العديد من الاستفسارات من المستفيدين، يحاولون من خلالها معرفة مدى حق جهة العمل في رفض منح العامل إجازة مرضية، وقالت الوزارة في ردها على هذه الاستفسارات، أن جهة العمل لا يحق لها رفض طلب منح العامل إجازة مرضية، وذلك وفق ما تنص عليه المادة ال117 من نظام العمل، ولكن من حق جهة العمل التقدم بطلب تقارير طبية مستخرجة من الجهات المعتمدة لديها.
وبحسب النظام المعمول به من قبل الوزارة، فإن العامل الذي يثبت مرضه، يحق له أخذ إجازة مرضية بأجر عن ال30 يوم الأولى، ويحق له أخذ إجازة بثلاث أرباع الأجر عن ال60 يوم التالية، وعن ال30 يوم التالية خلال السنة الأولى، فيحصل على الإجازة بدون أجر، ويطبق هذا على الإجازات سواء كانت متصلة أو منفصلة، والسنة الواحدة مقصود بها بداية من أول إجازة مرضية.
