كشفت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من خلال بيانها الصادر، عن إجابة استفسار، كانت قد استقبلته من أحد المستفيدين، وقال المستفيد في استفساره “هل يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال بعد عامين؟”، وكانت الهيئة قد تلقت هذا الاستفسار من خلال حساب العناية بالمشتركين التابع على تويتر، والذي كانت الهيئة قد خصصته لاستقبال استفسارات الجميع فيما يتعلق بالخدمات المقدمة من خلالها وقانون العمل السعودي المطبق.
هل يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقال بعد عامين؟
وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية من خلال حسابها الرسمي على تويتر، أن العامل من حقه وفق قانون العمل السعودي، أن يحصل في حال كانت استقالته من العمل بعد سنتين خدمة، على ثلث المكافأة، مع العلم أن مدة العمل الموضحة يتم احتسابها من بداية العمل مباشرة.
كما وأشارت الوزارة في تقريرها إلى المادة ال85 من نظام العمل المطبق بالمملكة العربية السعودية، وقالت أن تلك المادة تنص على أنه في الحالة التي يكون فيها انتهاء علاقة العمل بين الطرفين بسبب استقالة العامل، ففي هذه الحالة يتم اعتبار العامل مستحق لثلث مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يشترط أن تكون الفترة التي قضاها العامل بالعمل سنتين بحد أدنى، وقالت الوزارة في ردها كذلك، أن البلاغات المقدمة من العمالة، يتم التعامل معها في سرية تامة، بالنسبة للحالات التي يكون للمتقدمين فيها رغبة بعدم الإفصاح عن بياناتهم، ولكن يجب على المتقدم تقديم كافة البيانات المتعلقة بالبلاغ.
