نص المادة 107 في نظام العمل السعودي والذي تحاول المملكة من خلاله، الحفاظ على الجانب العمالي، حيث يقوم قانون العمل بشكل أساسي، بالحفاظ على فئة العاملين، من خلال القوانين التي يتم سنها، كذلك تحاول المملكة من خلال الحقوق المطبقة، تقدير ودعم العمال، وجميع الجهود التي يقوموا بتقديمها، ويتواجد بالمملكة العربية السعودية، العديد من الأنظمة المعمول بها، ونظام العمل من أبرز الأنظمة التي يتم تطبيقها، خاصة بمجال العمل، وما يتعلق به من قوانين وأنظمة ولوائح خاصة.
نص المادة 107 في نظام العمل السعودي
يضم نظام العمل المعمول به بالمملكة العربية السعودية، باقة من اللوائح، التي يعتبر دورها الرئيسي هو تنظيم القوانين الملكي، وفي قانون العمل السعودي، يأتي نص المادة 107 من القانون كالتالي:
‘‘1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 – إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 – تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.‘‘
المقصود بالمادة 107 من القانون
تتضمن المادة 107 من قانون العمل المعمول به بالمملكة العربية السعودية، تنظيم الأجر الإضافي للعاملين بالقطاع الخاص، وتقول المادة أن صاحب العمل ملزم بدفع أجر إضافي للعامل لديه، في حال استمر في عمله لساعات إضافية، يتم حسابه بأجر الساعة الإضافية بجانب نصف الأجر الأساسي، كذلك العمل في العطل الرسمية والإجازات الأسبوعية يتم احتسابه في صورة ساعات إضافية، ويجب احتسابها خارج ساعات العمل الرسمية، وتحتسب قيمة الراتب بالأجر الأساسي بالإضافة إلى راتب ساعات العمل الإضافية كما ورد بتلك المادة من قانون العمل المعمول به بالمملكة العربية السعودية.
