نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية المطبقة على العاملين بمختلف القطاعات والهيئات بالمملكة العربية السعودية، حيث تقوم الجهة المسؤولة بالمملكة، بتحديد حد أدنى لقيمة الرواتب لا يجب أن تقل عنه الرواتب الشهرية لمختلف العاملين بالدولة، وكانت المملكة العربية السعودية قد أعلنت مؤخرًا، عن قرارها الخاص، برفع الحد الأدنى للأجور، وقامت بتطبيق زيادة جديدة بقيمة 1000 ريال سعودي، كما أعلنت في قرارها، عن الفئات المشمولة في قرار الحد الأدنى الجديد.
نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية في يوم الأربعاء الموافق 3 ربيع الثاني لعام 1442، عن قرارها برفع الحد الأدنى للأجور، بتطبيق زيادة جديدة بقيمة 1000 ريال سعودي، ولكن هذا القرار لم يتم إدخاله حيز التنفيذ إلا بعد مرور عدة شهور، وتم بتاريخ الثلاثاء 6 ربيع الأول 1443، إصدار قرار جديد بزيادة رواتب الصيادلة وأطباء الأسنان وجميع العاملين بالقطاع الصحي بالدولة.
وبعد قرار الزيادة الأخير، ارتفع الحد الأدنى للأجور المطبق بالمملكة العربية السعودية ليصبح 4 آلاف ريال سعودي، وبالنسبة لرواتب مهن التخصصات الصحية، فقد ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف ريال، لحاملي شهادة البكالوريوس، وارتفع الحد الأدنى لرواتب الفنيين ليسجل 5 آلاف ريال.
الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور
تطبق المملكة العربية السعودية الحد الأدنى للأجور، على فئات العاملين المشمولين ضمن نسبة التوطين التي تم اعتمادها من قبل نطاقات، وبالنسبة للقرار الخاص بالحد الأدنى للجهات الصحية، فيتم تطبيقه على جميع العاملين بالقطاع الصحي والفنيين من حاملي درجة البكالوريوس، بالإضافة إلى أطباء الأسنان والصيادلة، وبالنسبة للموظفين ممن لا يحصلون على رواتبهم بما يتفق مع هذا الحد، أن يقوم بتقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية.
احتساب الأجور الشهرية بالمملكة
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية بالمملكة أقل من 4 آلاف ريال ولا تقل عن 3 آلاف ريال، فيتم احتسابه على أنه نصف موظف وفق نسبة التوطين في نطاقات، بينما من يقل راتبه عن ال3 آلاف ريال، فلا يتم احتسابه على الإطلاق، ويتم احتساب من يزيد راتبه عن ال4 آلاف ريال ضمن نسبة التوطين وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
