قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية بالمملكة العربية السعودية، من خلال منصة استطلاع، بطرح قرار جديد، كشفت من خلاله عن ضوابط جديدة لإجراء المقابلات الوظيفية والإعلان عن الشواغر، وحاولت الوزارة من خلال تلك الخطوة، استطلاع الآراء حول القرار الجديد، الذي سيتم تطبيقه بداخل جميع المنشآت الخاضعة لنظام العمل، وقالت أن كل منشأة سيكون عليها الالتزام بتلك الضوابط فيما يتعلق بالإعلان عن الوظائف الخالية وإجراء المقابلات.
ضوابط جديدة لإجراء المقابلات الوظيفية والإعلان عن الشواغر
وكان إلزام المنشآت بوضع وصف وظيفي واضح للشواغر ومتطلبات شغل الوظيفة من أبرز الضوابط التي تم وضعها من الوزارة، مضيفة أن الوصف يجب أن يتضمن المهام الوظيفية والمسمى والحد الأدنى للمؤهل العلمي وكذلك سنوات الخبرة، كذلك ألزمت الوزارة المنشآت بوضع نبذة بسيطة تتضمن “الاسم والنشاط والمقر التابع وموقع العمل والنمط سواء كان العمل سيكون بنظام الحضور أو عن بعد أو مؤقت أو جزئي مع تحديد مدة التقديم على الوظائف من خلال توضيح تاريخ فتح وغلق باب التقديم”، كذلك أكدت الوزارة على أن الإعلان يجب أن يكون حالي من أي نوع من أنواع التمييز من حيث “الإعاقة أو الجنس أو السن أو الحالة الاجتماعية أو الشكل”.
ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية
أما بالنسبة للضوابط التي يجب على المنشآت الالتزام بها أثناء إجراء المقابلات الوظيفية، فقد أوضحت الوزارة أنه يوجد 10 ضوابط لابد من الالتزام بها كالتالي:
- مكان المقابلة يجب أن يكون ملائم للاشتراطات المكانية المعمول بها.
- مراعاة توفير سبل التواصل المناسبة، في حال كان المتقدم من أصحاب الإعاقات.
- عدم طرح أي أسئلة شخصية تتعلق بالمذهب أو العرق أو السياسة أو ما شابه ذلك.
- الالتزام بعدم طرح أي أسئلة سرية تتعلق بالمنشآت التي اعتاد المتقدم العمل بها من قبل.
- عدم إلزام المتقدم بالكشف عن قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه بالوظيفة السابقة.
- توضيح الأجر المتوقع أو الحد الأدنى له.
- توضيح طبيعة العمل وعجج ساعاته
- توثيق المقابلة كتابيًا بشكل واضح.
- الإخطار بنتيجة المقابلة خلال 14 يوم بشكل رسمي.
