نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا بيان رسمي من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، كشفت من خلاله أنه لا يوجد بنظام العمل السعودي ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين، ولكن يوجد حالة وحيدة دون ذلك، وهي أن يتم ذكر هذا في عقد العمل، وكانت الوزارة قد نشرت هذا البيان، لترد من خلاله على الاستفسارات التي استقبلتها بخصوص هذا الشأن.
الحالات التي تمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين
وقالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في البيان الذي كانت قد نشرته، أن نظام العمل السعودي لا يتضمن ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين، وأضافت الوزارة أنه بالنسبة للحالات التي تم التسجيل بالتأمينات الاجتماعية على منشأتين، فإن نسبة التوطين يتم احتسابها للمنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.
وفي الإحصاءات السجلية لنظامي المؤسسة العامة للتأمينات والخدمة المدنية، يظهر أن الإجمالي العام للموظفين السعوديين من الذكور والإناث، العاملين بالسوق السعودية قد وصل إلى 3,921,321 موظف، وذلك مع حلول نهاية الربع الثالث من عام 2023، وبلغت نسبة الموظفين الذكور من إجمالي الموظفين العاملين بالسوق السعودية 60.1%، بواقع 2,357,785 موظف، بينما بالنسبة للموظفين الإناث، فتصل نسبتهم إلى 39.9% بواقع 1,563,536 موظفة، وكانت نسبة العاملون السعوديين من الخاضعين لنظام ولوائح التأمينات قد سجلت النسبة الأعلى بواقع 68.8%، بواقع 2,696,797 موظف، هذا وفق الإحصائيات التي أجراها النظام.
