تلقت منصة قوى مؤخرًا، من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، العديد من الاستفسارات المتعلقة بخدماتها، وكان من بين الاستفسارات التي استقبلتها المنصة، تساؤل بشأن الانقطاع عن العمل ونقل الموظف المنقطع، وحاول المتقدم من خلال استفساراته المقدمة، معرفة الشروط التي يجب مراعاة توافرها، عند تقديم طلب الانقطاع عن العمل.
3 شروط لتقديم طلب الانقطاع عن العمل
وقامت منصة قوى بنشر تدوينة من خلال حسابها التابع على منصة إكس، كشفت من خلالها أنه لا يسمح بإلغاء الانقطاع عن العمل بعد الموافقة على الشروط والأحكام من قبل المنشأة، وبالنسبة لنقل الموظف المنقطع، فقد أوضحت المنصة، أنه لا يسمح بنقل الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم من الانقطاع، حيث لن يكون من المسموح أن يحصل الموظف على هذه الخدمة والتقديم عليها من خلال المنصة.
وبالنسبة لشروط التقديم والحصول على خدمة الانقطاع عن العمل، فكانت المنصة قد نشرت بيان رسمي عبر حسابها التابع على منصة إكس، وقالت من خلاله أن تقديم طلب الانقطاع عن العمل يكون وفق قائمة من الشروط التي يجب مراعاتها وتضمنت قائمة الشروط:
- المنشأة يجب أن تكون قائمة.
- الموظف يجب أن يكون حامل لعقد ساري في قوى.
- رخصة العمل الخاصة بالموظف يجب أن تكون سارية لما يزيد عن ال60 يوم.
وتحاول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة قوى التابعة، تقديم كافة الخدمات التي يحتاج إليها المستفيدين وتتبع النظام، بما يضمن في النهاية، الحفاظ على جميع حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، والارتفاع بمستوى الاستقرار وجاذبية سوق العمل بالمملكة.
