قامت إدارة تعليم الرياض بالمملكة مؤخرًا من خلال حسابها التابع على منصة “إكس”، بنشر إعلان رسمي كشفت من خلاله، عن بدء عملية تقييم الموظفين من شاغلي مختلف الوظائف الإدارية بوزارة التعليم، وقالت الإدارية أن عملية التقييم تتم في آخر شهرين من العام الميلادي من خلال نظام فارس، وتعتبر تلك الخطوة جزء من إدارة الأداء الوظيفي.
مراحل وخطوات تقييم شاغلي الوظائف الإدارية
وكانت الإدارة قد أوضحت من خلال بيانها الصادر بخصوص هذا الأمر، أن عملية التقييم عبارة عن 3 مراحل، يجب على الجميع معرفتها، وتضمنت قائمة المراحل التي سلطت الإدارة الضوء عليها الآتي:
- مرحلة تقييم الآداء: حيث يقوم المدير المباشر بالدخول على نظام فارس وإدخال النواتج الفعلية لأداء الموظف، ومن ثم احتساب إجمالي التقدير الموزون لجميع الأهداف والجدارات، ويتم اعتماد التقييم من قبل المدير المعتمد.
- إدارة الأداء الوظيفي: كانت وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية قد حددت شهري “نوفمبر وديسمبر”، لتقوم خلالهم، بعملية تقييم الموظفين من شاغلي الوظائف الإدارية بكافة القطاعات التابعة للوزارة، ويتم التقييم من خلال نظام فارس، ويعتبر هذا جزء من إدارة الأداء الوظيفي.
وكانت الوزارة قد أوضحت في وقت سابق، أن مستوى الجدارة المطلوب هو 4 درجات بالنسبة للعام الجاري 2023، حيث يتم احتساب التقدير للموظف بالنظام، وفق المعادلة التالية “إجمالي التقدير الموزون للأهداف × الأهمية النسبية المحددة للأهداف 30 بالمائة”.
معلومات الكاتب
