برنامج قياس الارتباط الوظيفي من أبرز البرامج التي تم إطلاقها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، والبرنامج يقع ضمن المبادرة التي كانت قد أطلقتها المملكة بهدف خلق بيئة عمل محفزة بقطاع الأعمال العامة، من مختلف الجهات “التعليمية أو الوزارية” وكذلك المؤسسات، بإجمالي 75 جهة تابعة للقطاع الحكومي والشبه حكومي، بما يحقق في النهاية، أهداف رؤية المملكة 2023، والتي تتحقق بتطوير بيئة العمل ورفع مستوى الكفاءة لدى جميع الموظفين العاملين بالدولة.
برنامج قياس الارتباط الوظيفي
وكان برنامج قياس الارتباط الوظيفي قد بدأ تطبيقه من عام 2017، وتم وقتها بدء المرحلة التأسيسية للبرنامج، واستمر تطبيق البرنامج من هذا العام وحتى يومنا هذا، وأصبح البرنامج مع مرور الوقت من أهم الركائز الأساسية بالمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية، حيث يوفر البرنامج العديد من فرص التشجيع والتدريب للموظفين، ويعكس كذلك الرضا التام للموظفين عن بيئة العمل.
أهداف برنامج قياس الارتباط الوظيفي
وتحاول الجهة المسؤولة من خلال برنامجها “قياس الارتباط الوظيفي”، تحقيق العديد من الأهداف، سعت لتحقيقها والحفاظ عليها بداية من انطلاق البرنامج في 2017 وحتى اليوم، ومن أبرز الأهداف التي يسعى البرنامج لتحقيقها بصفة مستمرة الآتي:
- الحرص على تطوير بيئة العمل من خلال وضع الخطط التحسينية.
- رفع إنتاجية الموظفين بالقطاعات “الحكومية وشبه الحكومية” من خلال القياس المستمر لمدى الارتباط بين الموظف وبيئة العمل.
- بث روح التنافس الإيجابية بين مختلف الموظفين، بما يضمن في النهاية خلق بيئة أكثر ارتباطًا.
