تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفق الجدول الزمني المعلن، بالكشف عن نتيجة الأهلية، بيوم ال27 من كل شهر ميلادي، ويأتي هذا على خلفية ما تقوم به الوزارة شهريًا، من دراسة للأهلية بداية من يوم 5 من كل شهر، كما ونوهت الوزارة في بيان صادر، أن المتقدمين للتسجيل بالبرنامج خلال فترة دراسة الأهلية، لن ينعكس عليهم التغييرات إلا بالشهر الثاني من التسجيل.
آلية الاعتراض على عدم الأهلية بالضمان الاجتماعي المطور
وكانت نتائج الأهلية الخاصة بالمستفيدين لهذا الشهر، قد صدرت يوم الخميس الموافق 27 أبريل 2023، وفق الجدول الزمني، ويمكن للراغبين الاستعلام عن الأهلية من خلال منصة البرنامج الإلكترونية، وبالنسبة للراغبين في تقديم طلب اعتراض على نتيجة الأهلية بالبرنامج، فقد أوضح حساب العناية بالمشتركين، أن تقديم طلب الاعتراض يكون من خلال منصة وزارة الموارد البشرية السعودية باتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على رابط منصة وزارة الموارد البشرية السعودية
- قم من النافذة التي سيتم فتحها بالنقر على “تسجيل الدخول”
- قم بإدخال البيانات المطلوبة من “رقم الهوية وكلمة المرور ورمز التحقق”
- قم بالنقر على “تسجيل الدخول”
- قم بتحديد الطلبات بالقائمة الرئيسية
- قم بالنقر على رمز العين أسفل الطلب
- ستظهر أمامك حالة الأهلية وأسباب عدم الأهلية
- قم بالنقر على أيقونة “إرفاق”.
- قم بتحميل جميع الأوراق والمستندات التي تدعم طلب الاعتراض واستكمل باقي الخطوات
- انتظر حتى تقوم الوزارة بدراسة الطلب والرد عليه مباشرة.
وعليكم السلام ، أهلاً بك
عند دراسة الاعتراض أو الشكوى المالية والانتهاء إلى قبولها, يتم دراسة مدى استحقاق المستفيد للتعويض عن الدفعة غير المحتسبة وحال تقرر استحقاق المستفيد للتعويض فيتم صرف معاش الدفعة المعوض عنها في الدفعة التالية مباشرة
نسعد بخدمتك .
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) April 28, 2023
شروط استحقاق الضمان الاجتماعي المطور
وتضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمتقدمين للتسجيل والحصول على دعم برنامج الضمان الاجتماعي المطور، قائمة بالشروط التي يجب مراعاة توافرها حتى يتم اعتبارهم مستحقين للدعم المقدم، وتتضمن قائمة الشروط:
- ألا يزيد الدخل للمستفيد عن 1100 ريال بالنسبة للعائل و550 ريال للفرد.
- أن يكون المتقدم ملتزم ببرنامج التدريب والتوظيف للقادرين.
- ألا يكون المتقدم من المقيمين بأي من مراكز الإيواء أو دور الرعاية.
