كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية في بيان قامت بنشره من خلال حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، عن قائمة ضوابط إلغاء تغيب العامل الوافد والأوراق المطلوبة، فيما يتعلق بالبلاغات المسجلة من صاحب العمل في حق العامل، وكشفت الوزارة عن ذلك، ردًا من قبلها على التساؤل الذي قدمه أحد المستفيدين، وحاول من خلاله معرفة ضوابط إلغاء بلاغ التغيب عن العمل وكذلك الأوراق المطلوبة.
ضوابط إلغاء تغيب العامل الوافد والأوراق المطلوبة
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد كشفت من خلال التدوينة التي قامت بنشرها، أن الأوراق المطلوبة لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل تتضمن “خطاب مصدق من الغرفة التجارية يجب أن يتضمن طلب العميل، كذلك التزام العميل بسداد المقابل المادي على تجديد إقامة الوافد، بعد إلغاء البلاغ من سجله.
بينما فيما يتعلق بضوابط وشروط إتمام عملية الإلغاء، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، أن الضوابط المتعلقة بالخدمة تتضمن أن تكون المنشأة ملزمة بسداد رخص العمل، كذلك لا يجب أن تكون منشأة العميل غير قائمة، وألا يكون الوافد قد تقدم بطلب إثبات كيدية لدى مكتب العمل.
كذلك يوجد من بين الضوابط التي أعلنتها الوزارة، ألا يكون قد سبق وتم تسجيل أكثر من بلاغ للعامل الوافد، كذلك يجب ألا يكون قد تم إيقاف العامل الوافد لدى إدارات الترحيل، هذا بحسب التدوينة التي كانت الوزارة قد نشرتها على حسابها الرسمي على منصة التواصل “تويتر”، فيما يتعلق بالأوراق المطلوبة ليتمكن العامل من إلغاء بلاغ التغيب عن العمل المقدم في حقه، والشروط والضوابط التي يجب الالتزام بها ليتمكن العامل من الحصول على تلك الخدمة، وذلك وفق الضوابط المعمول بها بالمملكة بهذا الشأن.
