المادة 113 نظام العمل السعودي التي تقوم بتنظيم الإجازات الشخصية التي يحصل عليها العاملين بالمملكة، ومن خلال هذه المادة، يكن للعامل الحق في الحصول على إجازة بكامل الأجر ولكن في حالات معينة تحدد بواسطة القانون، تحديدًا من خلال المادة 113 من القانون، وكانت المادة 113 قد جرى عليها بعض التعديلات الأخيرة بتاريخ 6/5/1436 هجريًا، وسنقوم من خلال التقرير بعرض تفاصيل المادة قبل وبعد التعديلات الأخيرة.
المادة 113 نظام العمل السعودي
قبل التعديلات التي أجريت عليها، اختلفت المادة 113 من نظام العمل المطبق بالمملكة العربية السعودية، عنها بعد التعديلات، وجاءت تفاصيل المادة كالتالي:
- المادة 113 قبل التعديل:
- للعامل الحق في طلب إجازة لمدة يوم واحد في حالة رزقه الله بمولود.
- يحصل العامل في حال الزواج على 3 أيام إجازة.
- يحصل العامل في حالات الوفاة سواء “الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع” على 3 أيام إجازة”
- المادة 113 تعطي الحق لصاحب العمل في طلب الوثائق التي تثبت الحالات السابقة.
- المادة 113 بعد التعديل:
- راعت التعديلات إجازات المرأة العاملة.
- يمكن للعامل أن يقوم بطلب إجازة شخصية لمدة 5 أيام في حالات “وفاة أحد الأصول أو الزوجة أو الفروع أو الزواج”.
- يمكن طلب إجازة لمدة 3 أيام في حال رزقه الله بمولود.
- لصاحب العمل الحق في تلك الحالات بطلب الوثائق التي تثبت الحالات السابقة.
كما وكانت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية قد حددت تفاصيل الإجازات الرسمية التي يتم تطبيقها بنظام العمل السعودي على الجميع.
معلومات الكاتب
