خضع نظام التقاعد المبكر بالمملكة العربية السعودية على مر السنين، للعديد من التعديلات التي جاءت بغرض التطوير، وكانت المؤسسة العامة للتقاعد هي الجهة المسؤولة عن هذه الإجراءات، كما جاء هذا بغرض جعل النظام مناسب لكافة العاملين بمختلف القطاعات “العسكرية والمدنية” بالمملكة، وتحاول الدولة من خلال النظام، حفظ حقوق جميع العاملين بالمؤسسات التابعة وضبط النظام بقائمة من الشروط سنقوم بعرضها لكم.
7 شروط للتقاعد المبكر في السعودية 1445
وكان نظام التقاعد قد طرأ عليه بالفترة الماضية، العديد من التعديلات والتغييرات، حتى يناسب العمل بداخل المملكة، وليتمكن الموظف من التقديم على التقاعد المبكر، يجب عليه مراعاة توافر الشروط والضوابط التالية:
- الحد الأدنى لفترة العمل المقبولة 20 سنة.
- الحصول على الموافقة من جهة التعيين.
- إنهاء الخدمة لأس من الأسباب
- أن يكون العامل 60 سنة على الأقل.
- أن يكون الفصل عن العمل نتيجة إصابة بالعمل.
- إنهاء الخدمة يكون لمرض أو سبب خارج عن إرادة العامل.
- الفصل يكون بقرار وزاري أو لأسباب أخرى غير تأديبية.
ما هي شروط التقاعد العسكري 1445 الجديدة
خضع نظام التقاعد العسكري مؤخرًا، لقائمة من التعديلات التي انتهت بشروط جديدة للتقاعد المبكر بالنسبة للعاملين بالقطاع، وتضمنت قائمة الشروط وفق ما تم الكشف عنه الآتي:
- يجب أن يكون التعيين قانوني
- بالنسبة للطيارين العاملين بالقطاع العسكري، فالحد الأدنى لعمر الملازم 42 سنة وللنقيب 48 سنة وللرائد 50 سنة وللمقدم 52 سنة وللواء 58 سنة وللعميد 56 سنة.
- بالنسبة للجنود، فالحد الأدنى للسن المقبول 44 سنة، وللعريف 46 سنة ولوكيل الرقيب 48 سنة وللرقيب الأول 50 سنة ولرئيس الرقباء 52 سنة.
- الحد الأدنى لفترة الخدمة العسكرية 18 سنة على الأقل.
- الحد الأدنى لفترة الخدمة العسكرية والمدنية 20 سنة.
- حالات الوفاة أو العجز الكلي.
