من خلال بيان رسمي كانت قد نشرته عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، كشفت المؤسسة العامة للتأمينات، تفاصيل شروط صرف تعويض ساند للمتقدمين من العاطلين عن العمل، وقالت التأمينات في بيانها، أن تعويض ساند للمتعطلين عن العمل يحصل عليه المستفيدين لفترة معينة، وفق قائمة من الشروط التي يجب مراعاة توافرها لدى جميع المتقدمين، بحيث يتم بناء على تلك الشروط، تحديد نتيجة القبول للمتقدمين.
5 حالات لاستحقاق تعويض ساند
وكان حساب العناية بالمستفيدين التابع لمؤسسة التأمينات الاجتماعية، قد استقبل مؤخرًا استفسار من أحد المتابعين، قال فيه “هل من ضمن الشروط عندم تجديد لرغبة الشركة يحق لي أخذ ساند؟”، ليجيب الحساب على هذا الاستفسار، موضحًا أن ترك العمل يجب أن يكون لسبب خارج عن إرادة المتقدم، وأضاف الحساب، أن المشترك يمكنه التقدم بطلب التسجيل بالبرنامج والحصول على الدعم، لأي من الأسباب التالية وسيتم قبوله بالبرنامج، والشروط المؤهلة لاستحقاق المشتركين بالبرنامج وفق المادة 8 و10 من النظام تأتي كالتالي:
- الإفلاس، بحيث يكون الفصل عن العمل نتيجة إفلاس المنشأة.
- الفصول بموجب المادة 77، حيث يتم يكون فصل الموظف وقتها وفق أحكام تلك المادة بنظام العمل السعودي.
- إنهاء النشاط، بحيث يتم فصل الموظف وإنهاء علاقة العمل نتيجة التوقف عن مزاولة النشاط نهائيًا.
- انتهاء عقد العمل وعدم تجديده بناء على رغبة صاحب العمل.
- الأحكام القضائية التي يتم من خلالها إثبات أن ترك العامل للعمل تكون لأسباب راجعة لصاحب العمل.
ومن جهة أخرى، كانت التأمينات الاجتماعية قد حددت في بيان رسمي صادر عنها، تفاصيل قيمة الاستحقاق الشهري للمستفيد من البرنامج، وقالت التأمينات أن تعويض ساند يتم صرفه للمستفيد بواقع 60% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك خلال آخر سنتين، خلال الشهور الثلاثة الأولى، وبقيمة 50% من متوسط الأجر خلال باقي الشهور بفترة الاستحقاق من البرنامج.
