أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل الوافد بالسعودية والمستندات المطلوبة لإتمام هذه الخدمة دون أي مشكلة، إذ قد يلجأ صاحب العمل إلى ذلك بعد ظهور العامل وقبول حجته عن الفترة التي تغيب فيها عن العمل أو في حالة التصالح بينه وبين العامل.
شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل الوافد بالسعودية
وبيّنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط إلغاء بلاغ تغيب العامل الوافد بالسعودية 1444هـ، وهي على النحو التالي:
- تكون المنشأة التابعة لصحاب العمل مُلتزمة بسداد رخص العمل.
- ألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة.
- وألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل.
- وَألّا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد.
- ألا يكون الوافد المُراد البلاغ عنه موقوفًا لدى إدارات التّرحيل.
المستندات المطلوبة لإلغاء البلاغ الخاص بتغيب العامل الوافد
وحددت وزارة الموارد البشرية المستندات المطلوبة لإلغاء البَلاغ الخَاص بتغيّب عامل وافد إلى المملكة، وهي خِطاب مُصدّق من الغرفة التجارية متضمنًا طلب العميل، والتزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ من سجله.
الاستعلام عن بلاغ هروب عبر الموارد البشرية
ويمكن بعد تقديم بلاغ هروب ضد عامل في السعودية، الاستعلام عن هذا البلاغ عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- اختيار الخدمات الالكترونية، ثم الدخول إلى خدمات الوافدين.
- ننقر على الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال رقم إقامة الوافد، وغيرها من البيانات المطلوب إدخالها.
- بعد الانتهاء من إدخال البيانات المطلوبة سيتم إظهار المعلومات المتعلقة بالبلاغ.
