كشف “رضوان الجلواح”، مستشار الموارد البشرية خلال تصريحاته، أثناء اللقاء التلفزيوني الذي حضره على قناة “روتانا الإخبارية”، أثناء عرضها لبرنامجها “الراصد”، أن نفسية الموظف تقع فوق كل اعتبار، وشدد الجلواح على هذا، موضحًا أنه يوجد الكثير من حالات الاستقالة التي جاءت بسبب المدير المباشر، وليس بسبب الراتب فقط كما يظن البعض.
نفسية الموظف فوق كل اعتبار
وأضاف الجلوح خلال اللقاء الذي عقده مع برنامج “الراصد”، أن الجميع تقريبًا، يتعامل على أساس أن الاستقالات التي يتم تقديمها من الموظفين تكون بسبب الراتب، ولكن هذا غير صحيح، موضحًا أن نسبة من الاستقالات يتم تقديمها بسبب تعامل المدير المباشر، وهي نسبة غير قليلة على الإطلاق، واستشهد في هذا بموقف المدير، الذي يقف على كل خطأ يرتكبه الموظف أو العامل سواء كان كبير أو حتى صغير.
وقال الجلوح أن المدير الذي لا يمتلك المرونة اللازمة في التعامل، ويعامل الموظف بشكل سيء وبتعنت ملحوظ، يتسبب في خلق نوع من الضغوط النفسية على الموظف في العمل، مشيرًا إلى أن الإحصائيات تشير إلى أن السبب الرئيسي وراء الاستقالة هو المدير وليس الراتب كما يظن البعض، ومن جانبها، كانت مدينة الملك سعود الطبية قد حددت 5 ممارسات يجب اتباعها لتحسين الصحة النفسية، وتضمنت الممارسات:
- التعلم بصورة مستمرة واكتساب المهارات الجديدة.
- التواصل مع الآخرين خاصة الأهل والأصدقاء.
- العطاء بالمساهمة ومساعدة الآخرين
- الحرص على ممارسة الأنشطة الرياضية باستمرار
- الحفاظ على تناول الأطعمة المفيدة للصحة.
