جوجل تخفض 35% من وظائف المديرين بهدف الاستثمار فى الذكاء الاصطناعى

أفادت التقارير أن جوجل قد استغنت عن أكثر من ثلث مديريها المشرفين على فرق العمل الصغيرة، ويكشف تسجيل صوتي من اجتماعٍ عُقد مؤخرًا، اطلعت عليه قناة CNBC، أن عملاق التكنولوجيا يتخذ خطواتٍ كبيرة لتبسيط العمليات وتقليص البيروقراطية، في ظل ضغوطٍ متزايدة على الشركة للسيطرة على التكاليف مع الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي، وتأتي خطوة جوجل لتقليص الأدوار الإدارية في أعقاب قرارات التسريح الجماعي وعمليات الاستحواذ وجهود إعادة الهيكلة التي تتبعها الشركة منذ عام 2023.

خلال الاجتماع، أفادت التقارير أن برايان ويلي، نائب رئيس تحليلات الموارد البشرية والأداء في جوجل، أخبر الموظفين أن الشركة لديها الآن “عدد أقل بنسبة 35% من المديرين، مع عدد أقل من التقارير المباشرة” مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

وقد تأثر هذا التخفيض بشكل كبير بالمديرين الذين كانوا يشرفون على أقل من ثلاثة أشخاص ، في كثير من الحالات، بقي هؤلاء المديرون في الشركة لكنهم عادوا إلى أدوار المساهمة الفردية.

وأوضح ويل أن الهدف من تقليص الأدوار الإدارية هو جعل المؤسسة أكثر مرونةً وضمان بقاء نسبة المناصب القيادية أقل من إجمالي القوى العاملة، وأكد أن هذه التغييرات تهدف إلى إزالة الحواجز الداخلية وتسريع عملية اتخاذ القرارات، وليس مجرد تقليل عدد الموظفين.

وفقا للتقرير، أكد الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، سوندار بيتشاي، على ضرورة “زيادة الكفاءة مع توسعنا، حتى لا نضطر إلى حل جميع المشاكل من خلال الاعتماد على عدد الموظفين، وأضاف أن على جوجل التركيز على ضمان دعم هيكلها للابتكار دون اللجوء إلى طبقات إدارية غير ضرورية.

تسريحات جماعية وتخفيضات تدريجية في الوظائف
 

يأتي تعديل قيادة جوجل في ظلّ تسريحات متكررة للوظائف في شركة ألفابت خلال العامين الماضيين، فقد نفذت الشركة أكبر عملية تسريح لها على الإطلاق في يناير 2023، عندما أعلنت عن إلغاء حوالي 12 ألف وظيفة، أي ما يقارب 6% من قوتها العاملة العالمية، ومنذ ذلك الحين، واصلت جوجل تقليص عدد فرق العمل في مختلف أقسامها.

فى عام 2025 وحده، أُعلن عن عدة جهود رئيسية لإعادة الهيكلة ، في فبراير، أعلنت الشركة عن تسريحات في قسم جوجل كلاود، وفي أبريل، وشهد قسم المنصات والأجهزة، الذي يضم فرق أندرويد وبيكسل وكروم، تسريحات في قسم المنصات والأجهزة، وبحلول مايو، سُرّح حوالي 200 موظف من وحدة الأعمال العالمية ، إلى جانب ذلك أبطأت الشركة وتيرة التوظيف وحثّت الموظفين الحاليين على “إنجاز المزيد بموارد أقل”.

جوجل تقدم برامج الخروج الطوعي

لتخفيف وطأة الأزمة ومنح الموظفين خيارات تتجاوز التسريح المباشر، أفادت التقارير أن جوجل أطلقت برامج مغادرة طوعية (VEPs) في العديد من مجالات المنتجات، بما في ذلك البحث والتسويق والأجهزة وعمليات الموارد البشرية، وفي الاجتماع نفسه، كشفت فيونا سيكوني، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية، أن ما بين 3% و5% من الموظفين في هذه الفئات قد قبلوا العرض ، وذكر العديد ممن اختاروا الاستغناء عن خدماتهم رغبتهم في الحصول على إجازة أو فترات راحة وظيفية، مع تخلي بعضهم عن العمل لرعاية أفراد أسرهم.

نقلاً عن : اليوم السابع