ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تساؤلات العديد من المواطنين والمقيمين في المملكة العربية بشأن كيفية التصرف حال تأخر صرف الأجور في السعودية للعاملين في هذا القطاع، إذ يعد هذا الأمر مخالفة لنظام العمل السائر في البلاد، سيما أنها يمثل مشكلة كبيرة في ظل ارتفاع الأسعار وتكاليف المعيشة.
كيف يتصرف الموظف إذا تأخر صرف الأجور في السعودية؟
وأوضحت وزارة الموارد البشرية من خلال حسابها على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” أن تأخير صرف الأجور في السعودية يعد مخالفة للنظام، مشيرة إلى أنه من الممكن تقديم بلاغ عن هذه المخالفة من خلال التطبيق الموحد للوزارة، فيما يمكن ذلك من خلال اتباع عدد من الخطوات على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الخاص بالخدمات الإلكترونية.
- كتابة بياناته الشخصية مثل الاسم، والوظيفة، والسن، ورقم بطاقته الشخصية ومكان العمل.
- تحديد نوع الشكوى الذي يقدم لها.
- حفظ رقم الشكوى المقدمة.
- إرسال الطلب، والانتظار حتى تصل رسالة تؤكد أن الشكوى تم قبولها.
مسح عالمي يتوقع ارتفاع للرواتب في السعودية 2023
وتوقع مسح عالمي أجرته وكالة “ECA’s” الاقتصادية، أن الدول الآسيوية بما فيها المملكة العربية السعودية ستشهد ارتفاعًا في الرواتب العام المقبل ٢٠٢٣، في الوقت الذي تنخفض فيه الرواتب في أوروبا.
وأشار المسح الذي أجري في ٦٨ دولة في العالم، واعتمد على بيانات جمعت من أكثر من ٣٦٠ شركة متعددة الجنسيات، إلى أن زيادة الرواتب في السعودية قد تصل إلى ٢.٣% العام المقبل.
وأفادت وكالة “ECA’s” الدولية، بقائمة بالدول العشرة الأولى والزيادات الحقيقية المتوقعة للرواتب فيها، وهي:
- الهند – زيادة بنسبة ٤.٦%.
- فيتنام – زيادة بنسبة ٤%.
- كمبوديا – زيادة بنسبة ٢.٢%
- تايلاند – زيادة بنسبة ٢.٢%
- عمان – زيادة بنسبة ٢%
- روسيا – زيادة بنسبة ١.٩%
- الصين – زيادة بنسبة ٣.٨%
- البرازيل – زيادة بنسبة ٣.٤%
- السعودية – زيادة بنسبة ٢.٣%
- ماليزيا – زيادة بنسبة ٢.٢%