رفعت شركة تسلا الأمريكية للسيارات الكهربائية رواتب العاملين في مصنعها العملاق بمنطقة جرونهايده قرب برلين بنسبة 4%، على أن تُطبق الزيادة بأثر رجعي بداية من 1 ديسمبر الأول. وأكدت الشركة أن هذه الخطوة تأتي ضمن التزامها بمراجعة هيكل الأجور سنويًا.
وأوضح إريك ديملر، مدير شؤون الموظفين في تسلا، أن الشركة نفّذت الزيادة “بشكل مستقل دون أي تأثير نقابي”، مؤكدًا أن تسلا تواصل العمل على تحسين بيئة الدخل للعاملين.
النقابة: الزيادة مستحقة… لكن الرواتب ما زالت أقل من السوق
من جانبها، رحّبت نقابة “آي جي ميتال” بالزيادة، لكنها أكدت أن رواتب تسلا لا تزال أقل بكثير من مستويات الأجور المتعارف عليها في قطاع السيارات الألماني.
وقال يان أوتو، رئيس فرع النقابة، إن تسلا “تتحدث عن المقارنة بأدنى فئات الأجور”، وهي فئات لا تُستخدم أساسًا في مصانع السيارات، مشيرًا إلى أن الفجوة الحقيقية قد تصل إلى 30–35% عند احتساب ساعات العمل الأطول داخل الشركة.
تسلا: رواتبنا أعلى بـ 6000 يورو من الاتفاقيات الجماعية
تقول الشركة إن الراتب السنوي الابتدائي لدى تسلا أصبح الآن أعلى بنحو 6000 يورو مقارنة باتفاقيات العمل الجماعية في برلين وبراندنبورج وسكسونيا، وهو ما يعادل زيادة 14.5% فوق الأجر القياسي.
لكن النقابة ترى أن هذه الأرقام “مضللة” لأنها تستند إلى فئات غير مستخدمة فعليًا في مصانع السيارات، مؤكدة أن الحل الوحيد لضمان حقوق الموظفين هو توقيع اتفاقية عمل جماعية تشمل المكافآت وساعات العمل والامتيازات الأخرى.
مطالب إضافية للعاملين
تطالب النقابة أيضًا بصرف مكافأة عيد ميلاد لا تقل عن 1500 يورو، معتبرة أن قرارات الزيادة المنفردة لا يمكن أن تعوّض غياب اتفاق رسمي ينظم العلاقة بين الطرفين.
نقلاً عن : الجمهور الاخباري
تعليقات