رسميا موعد إجازة عيد الفطر لمنسوبي وزارة الصحة واللوائح المنظمة للعمل خلال العطلة
أصدرت وزارة الصحة تعميماً رسمياً لكافة منسوبيها، حددت فيه المواعيد الرسمية لإجازة عيد الفطر المبارك لعام 1447هـ الموافق 2026م. وشمل التعميم جميع الموظفين الخاضعين لنظام العمل، والمتعاقدين على برامج التشغيل المختلفة، بالإضافة إلى الموظفين المشمولين بسلالم الخدمة المدنية، مع التأكيد على ضرورة الالتزام الكامل بالأنظمة والتعليمات المنظمة للعمل خلال فترة العطلة لضمان استمرارية تقديم الخدمات الطبية، ويأتي هذا التنظيم في إطار حرص الوزارة على توضيح فترات العمل والعطلات الرسمية، استناداً إلى التعاميم الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تضبط آليات العمل في الجهات الحكومية والمؤسسات العامة بما يتوافق مع لوائح الأنظمة المعتمدة.
مواعيد إجازة موظفي برامج التشغيل والقيادات بوزارة الصحة
وفقاً للتعميم الصادر، فقد تقرر أن تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك للموظفين الذين يشغلون وظائف الوكلاء، والوكلاء المساعدين، ومنسوبي برنامج الكفاءات، والمتعاقدين، بالإضافة إلى كافة منسوبي التشغيل الذاتي الخاضعين لنظام العمل، بنهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 29 رمضان 1447هـ، والموافق ميلادياً 18 مارس 2026م.
وأوضحت الوزارة أن هذه الإجازة ستستمر حتى نهاية يوم الثلاثاء الموافق 5 شوال 1447هـ، والموافق 24 مارس 2026م، وذلك وفقاً لتقويم أم القرى. وشددت الوزارة على أهمية تنسيق جداول العمل للمكلفين لضمان عدم تأثر الأقسام الحيوية في المستشفيات والمراكز الصحية خلال هذه الفترة.
إجازة الموظفين الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية
أما فيما يخص الكوادر الإدارية والطبية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية، فقد كشف التعميم عن جدول زمني مختلف لبداية العطلة، حيث تبدأ إجازتهم بنهاية دوام يوم الخميس الموافق 23 رمضان 1447هـ، والموافق 12 مارس 2026م.
ومن المقرر أن تنتهي إجازة هذه الفئة بنهاية يوم الثلاثاء الموافق 5 شوال 1447هـ (24 مارس 2026م)، ليعود العمل إلى طبيعته في اليوم التالي. ويظهر هذا التباين في مواعيد البداية حرص الوزارة على تطبيق اللوائح المنظمة لكل فئة وظيفية وفق ما تقرره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ضوابط العمل وإثبات الحضور عبر خدمة حياك
أكدت وزارة الصحة في تعميمها على مجموعة من الضوابط التنظيمية للمكلفين بالعمل خلال أيام العيد، وجاءت كالتالي:
- إثبات الحضور والانصراف: يجب على جميع الموظفين المكلفين بالعمل خلال فترة الإجازة الالتزام بإثبات الحضور عبر خدمة “حياك” الإلكترونية.
- ضمان سير العمل: تهدف هذه الإجراءات إلى التأكد من انتظام العمل في المنشآت الصحية وتقديم الخدمات للمستفيدين دون انقطاع.
- آلية التعويض: أوضحت الوزارة أن تعويض الموظفين المكلفين بالعمل في أيام العطلة الرسمية سيكون من خلال منحهم أياماً بديلة فقط، وذلك بما يتماشى مع الأنظمة واللوائح المعتمدة في هذا الشأن.
واختتمت الوزارة تعميمها بالإشارة إلى أن هذا التنظيم يستند بشكل مباشر إلى القواعد العامة الموجهة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكافة الجهات الحكومية، لضمان ممارسة العمل وفق أعلى معايير الانضباط الإداري والمهني خلال فترات الأعياد والمناسبات الرسمية.
تعليقات