تُتيح الحكومة السعودية الإجازة الاضطرارية للمعلمين بضوابط وأحكام لا بُد من معرفتها قبل الاستفادة منها، حتى لا يقع الموظف في أي مشكلة، وتمنح هذه الإجازة للموظفين في المملكة دون استثناء لأي أسباب طارئة، إذ يحق للموظف التّغيب بعد الموافقة من المدير المسؤول عنه.
وعدد أيام هذه الإجازة العرضية خمسة أيام فقط خلال العام المالي، بشرط عدم التّغيب في السنة الواحدة المالية ما يزيد عن عشرة أيام، ولا بد من إبلاغ المدير أولًا قبل التغيب، مع إبداء أسباب التغيب، وفي حال عدم وجود أسباب يجب الحصول على إذن مُسبق، وتبدأ هذه الإجازة يوم الأحد 8 جمادى الآخر 1444هـ، الموافق الأول من يناير عام 2023، وتستمر لمدة سنة مالية كاملة.
ضوابط الإجازة الاضطرارية في السعودية
والحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية يتطلب عددًا من الضوابط والشروط التي يجب أن تتحقق، وهي كالتالي:
- يُمكن طلب الإجازة كاملة أو متفرقة وفق الظروف.
- والموظف لا يحتاج إلى طلب مُسبق، ويمكن احتسابها في حال وافق المدير.
- تعد ضمن الغياب بعذر، ولا يؤثر على درجة الأداء الوظيفي.
- لا تُؤثّر الإجازة الاضطرارية على نهاية الخدمة المحسوبة للتّقاعد.
- الإجازة لا تُرحل للعام المالي الجديد.
أحكام الإجازة الاضطرارية في السعودية
وتشمل الإجازة الاضطرارية للمعلمين في السعودية على عددٍ من الأحكام تتمثل في الآتي:
- من الممكن الحصول عليها في أي وقت من العام المالي.
- يُمكن ربطها مع نهايات الإجازات مثل الإجازة المرضية.
- إذا دخلت العطل الأسبوعية بينها تحسب من ضمنها.
- ليست حقا مكتسبا للموظف، بل هو قرار عائد لصاحب العمل.
- يمكن أن تتوالى الإجازات بعدها مثل الإجازة المرضية.
- يمكن منح الموظف هذه الإجازة أثناء فترة التجربة، بشرط أن تكون الفكرة بقدر الفترات التي غابها ويبدأ من أول يوم عمل.
