عاجل| خطة سد عجز المعلمين للعام الدراسي 2025-2026.. وتفاصيل المكافآت

في إطار تحسين جودة التعليم ومواجهة التحديات المستمرة في القطاع التعليمي، وزارة التربية والتعليم المصرية أعلنت عن خطة جديدة لسد عجز المعلمين للعام الدراسي 2025-2026 تضمن الخطة تفاصيل المكافآت المالية لتشجيع المعلمين على الانخراط في العملية التعليمية والارتقاء بمستوى الأداء.

وزارة التعليم تكشف خطة سد عجز المعلمين للعام الدراسي 2025-2026 وتفاصيل المكافآت
أبرز تفاصيل خطة سد عجز المعلمين وتفاصيل المكافآت للعام الدراسي 2025-2026:

خطة سد عجز المعلمين
قررت وزارة التربية والتعليم تعيين عدد إضافي من المعلمين في المدارس التي تعاني من نقص حاد في المعلمين، خاصة في المواد العلمية مثل الرياضيات، العلوم، واللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى المواد الفنية والأنشطة التربوية.

سيتم توظيف معلمين مؤقتين لسد الفجوة في المدارس التي تشهد عجزًا كبيرًا، ويشمل ذلك التوظيف الجزئي أو العمل على أساس الحصص في بعض المواد.

التوظيف حسب الاحتياجات: سيتم تحديد الاحتياجات الفعلية لكل مدرسة وفقًا للتخصصات المطلوبة، مع التوزيع الجغرافي العادل للمعلمين لتغطية المناطق الريفية والنائية.

التوسع في التدريب
دورات تدريبية مكثفة: المعلمون الجدد الذين سيتم تعيينهم سيخضعون لدورات تدريبية شاملة لضمان تأهيلهم بأحدث أساليب التدريس وتقنيات التعليم، مع التركيز على التعليم الإلكتروني والتعليم التفاعلي.

دعم المعلمين المستمر: ستستمر الوزارة في تنظيم دورات تدريبية للمعلمين الحاليين من أجل رفع كفاءاتهم في أساليب التعليم الحديثة، وتوجيههم لاستخدام التكنولوجيا والموارد الرقمية في التعليم.

استخدام نظام الحصص المدفوعة
في بعض الحالات، سيتم استقطاب معلمين للعمل بنظام الحصص المدفوعة، حيث يتقاضون أجرًا لكل حصة على أن يتم تحديد عدد الحصص الأسبوعية بما يتناسب مع احتياجات المدارس.

نظام الحصة- تفاصيل المكافآت المالية للمعلمين
50 جنيهًا للحصة: كما تم الإعلان سابقًا، ستمنح المكافآت المالية للمعلمين العاملين بنظام الحصص المدفوعة بواقع 50 جنيهًا للحصة، مع الحد الأقصى 20 حصة أسبوعيًا. هذه المكافأة ستكون بمثابة حافز للمعلمين للعمل في المدارس التي تشهد عجزًا أو تلك الموجودة في المناطق النائية.

المكافآت المبنية على الأداء: سيتم تقديم مكافآت مالية إضافية للمعلمين الذين يظهرون أداءً متميزًا في تدريس المواد الأساسية أو تحقيق نتائج إيجابية في تحسين مستوى الطلاب الدراسي. المعلمون الذين يساعدون في رفع مستوى التحصيل العلمي للطلاب، أو الذين يظهرون ابتكارًا في طرق التدريس سيحصلون على مكافآت أكبر.