المعاش المبكر وفقاً للقانون الجديد 2024.. الشروط والمستفيدون
تصدر البحث عن شروط التقاعد المبكر محركات البحث، حيث يسعى العديد من الموظفين في القطاعين العام والحكومي إلى معرفة الضوابط التي تتيح لهم إنهاء خدمتهم قبل بلوغ السن القانوني المحدد في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
المعاش المبكر وفقاً للقانون الجديد 2024
وفقًا للقانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية، تم تحديد الشروط التي يجب توفرها للتقاعد المبكر، وجاءت الشروط الواردة في المادة 120 على النحو التالي:
- مدة الاشتراك التأميني
يجب أن يمتلك الموظف الراغب في التقاعد المبكر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهرًا في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ما يتيح له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- مدة الاشتراك التأميني الإلزامي
لا يُسمح بالتقاعد المبكر إذا لم يكن لدى الموظف مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا، على أن تُرفع هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- مدة الاشتراك التأميني المتصل
يشترط القانون أن تكون لدى الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة، ليكون مؤهلًا للتقاعد المبكر.
- الخضوع للتأمينات الاجتماعية
يجب أن يكون الموظف خاضعًا لتأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة وفقًا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب التقاعد المبكر.
هذه الشروط تهدف إلى ضمان حصول الموظف على حقوقه التأمينية وتوفير دخل كافٍ بعد التقاعد المبكر، مع مراعاة رفع مدة الاشتراك المطلوبة مع بداية عام 2025.
تعليقات