يتجه الموظفون في بريطانيا نحو انتصار بقوة القانون من اجل تعديل عدد ساعات العمل وأيام العمل الأسبوعية أيضا.
حيث كشف تقرير لصحيفة “تليجراف” البريطانية أنه من المقرر أن يحصل الموظفين على حقوق جديدة للمطالبة بأسبوع عمل من أربعة أيام فقط، وذلك في قانون مخطط له هذا الخريف.
ووفقا للقانون المقترح، فإن نظام “الساعات المضغوطة”، الذي يسمح للموظف بالعمل لساعات الأسبوع المتعاقد عليها لكن في أربعة أيام بدلاً من خمسة، سوف يتم تضمينه في حزمة الحقوق الجديدة للعمال. وهذا يعني هذا أن العامل يقرر البدء مبكرًا والعمل لاحقًا لمدة أربعة أيام في الأسبوع من أجل الحصول على اليوم الخامس مجانًا.
وسوف يشكل جزءًا من قانون تدعمه أنجيلا راينر، نائبة رئيس الوزراء، بالتشاور الوثيق مع النقابات العمالية وكذلك الشركات. وحاليًا، يتمتع الموظفون بالحق القانوني في طلب العمل المرن، ولكن لا يوجد التزام على الشركات بالموافقة.
معارضة سياسية
في المقابل، حذرت المعارضة من حزب المحافظين من أن هذا النهج يقوض وعد حزب العمال بإعطاء الأولوية للنمو الاقتصادي ومن شأنه أن يترك الشركات “مذهولة”.
وقال كيفن هولينراك، وزير الأعمال في حكومة الظل المحافظة: “على الرغم من التحذير تلو الآخر من أوساط الصناعة، تواصل أنجيلا راينر المضي قدمًا في قوانين النقابات على الطريقة الفرنسية التي ستجعل ممارسة الأعمال التجارية أكثر تكلفة في المملكة المتحدة.
وأضاف: “يجب على حزب العمال الاستماع إلى الشركات التي تشعر بالفزع بشأن حقوق التوظيف وتمرير قواعد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام من الباب الخلفي.. ستكون الشركات والمستهلكون هم من يدفعون والنمو هو الذي يعاني إذا لم يستمعوا”.
ويحذر منتقدو النهج من أن العمل المرن، مثل السماح للناس بالعمل من المنزل بسهولة أكبر، من شأنه أن يؤدي في الواقع إلى انخفاض الإنتاجية.
توجه سابق
لكن مصدرًا من حزب العمال مقربًا من الخطط رفض الانتقادات، مشيرًا إلى أن المحافظين، في بيانهم الانتخابي لعام 2019، تعهدوا بجعل العمل المرن “افتراضيًا” واستشهدوا بدراسات تُظهر أنه يمكن أن يحسن الإنتاجية.
وقال مصدر من حزب العمال: “تعهد المحافظون بجعل العمل المرن هو الخيار الافتراضي ثم فشلوا في القيام بذلك. وسنبني على تشريعاتهم الحالية لضمان أن تكون المرونة خيارًا افتراضيًا حقيقيًا، باستثناء الحالات التي لا يكون فيها من المعقول أن يوافق أصحاب العمل على ذلك.
“يمكن لخيارات العمل المرنة مثل ساعات العمل المضغوطة والعمل خلال الفصل الدراسي أن تدعم المزيد من الأشخاص للبقاء في القوى العاملة وتعزيز الإنتاجية، سواء من خلال إبقاء الآباء في وظائفهم أو مساعدة أولئك الذين يتلاعبون بمسؤوليات رعاية الأقارب الأكبر سنًا”.
ويزعم مؤيدو الحكومة أن هذه الحزمة تركز على العاملين بنظام المناوبات بقدر تركيزها على أولئك الذين يعملون في المكاتب من الاثنين إلى الجمعة. كما يزعمون أن التغيير قد يساعد الآباء الجدد على العودة إلى العمل، مما يسمح لهم بتقليل تكاليف رعاية الأطفال.
ويخطط الوزراء للوفاء بوعدهم بتقديم مشروع القانون إلى البرلمان بحلول منتصف أكتوبر/تشرين الأول القادم.
aXA6IDEzNS4xODEuMTEuMTYyIA== جزيرة ام اند امز
مصدر الخبر الأصلي: صحيفة العين الاخبارية
